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    员工医疗期待遇

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    员工医疗期待遇

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    文章导读:员工医疗期待遇关于医疗期没有更新的法令规定,对于职工因病或非因公负伤告假时代的工资计较的法令依据仍旧是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条
    关键词: 医疗期

      员工医疗期待遇
      关于医疗期没有更新的法令规定,对于职工因病或非因公负伤告假时代的工资计较的法令依据仍旧是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,职工因病或非因公负伤遏制事情医疗时,其遏制事情持续医疗时代在6个月以内的,按持续工龄的是非发给伤假工资,其尺度为: 持续事情不满2年者,发给本人工资的60%;满期2年不满4年者,发给本人工资的70%;满期4年不满6年者,发给本人工资的80%;满期6年不满8年者,发给本人工资的90%;满期8年以上者,发给本人工资100%。

        

    遏制事情医疗期满6个月的,按持续工龄是非发给疾病接济费,其尺度为: 持续工龄不满1年者,发给本人工资的40%;满1年不满3年者,发给本人工资的50%;满3年以上者发给本人工资的60%。

        

    可是假如企业或者处所尺度高于这个尺度的应该根据企业和处所尺度。

        

    医疗期内医疗闭幕,不能从事原事情,也不能从事用人单元另行摆设的事情的,该当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残水平判定尺度举行劳动能力的判定。

        

    被判定为一至四级的,该当退出劳动岗亭,终止劳动关系,管理退休,退职手续,享受退休,退职待遇;被判定为五至十级的,医疗期内不得排除劳动合同。

        

    劳动者患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确认不能从事原事情,也不能从事用人单元另行摆设的事情而排除劳动合同的,用人单元应按其在本单元的事情年限,每满一年发给相称于一个月工资的经济赔偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补贴费。

        

    患重病和绝症的还应增长医疗补贴费,患重病的增长部门不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增长部门不低于医疗补贴费的百分之百。